Vahvista työnantajakuvaa ja erotu vastuullisena työnantajana. Ikäsertifikaatti on merkki organisaatiosta, jossa kaikenikäisiä työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.
Ikäsertifikaatti on tunnustus organisaatioille, jotka edistävät ikätasa-arvoa työelämässä. Se tekee ikätasa-arvotyön näkyväksi henkilöstölle, työnhakijoille, asiakkaille ja sidosryhmille. Sertifiointiprosessi sisältää ulkopuolisen arvioijan tekemän arvioinnin sekä kehitysehdotukset organisaation toiminnan tueksi.
Ikäsertifioinnista saat:
- Riippumattoman arvion ikätasa-arvon nykytilasta
- Kehitysehdotukset ikäjohtamisen tueksi
- Oikeuden käyttää Ikäsertifioitu työpaikka -tunnusta viestinnässä
- Näkyvyyttä vastuullisten edelläkävijöiden joukossa
- Tukea työnantajamarkkinointiin ja vastuullisuusraportointiin
Miksi ikätasa-arvo kannattaa ottaa vakavasti?
Eri-ikäisten työntekijöiden osaaminen, näkökulmat ja kokemus täydentävät toisiaan. Ikätasa-arvoinen työyhteisö tukee uudistumista, kirkastaa työnantajakuvaa ja auttaa vahvistamaan kilpailukykyä muuttuvassa maailmassa.
Ikäsertifikaatti viestii organisaatiosta, jossa ikädiversiteetti nähdään voimavarana — ei haasteena.
Miksi hakea Ikäsertifikaattia?
Vahvista työnantajakuvaa
Sertifikaatti kertoo, että tasa-arvo toteutuu organisaation arjessa, ei vain periaatteissa.
Hae sertifikaattia »Erotu vastuullisena toimijana
Sertifikaatti osoittaa, että monimuotoisuus ja syrjimättömyys kestävät ulkopuolisen arvioinnin.
Hae sertifikaattia »Hyödynnä ulkopuolinen arviointi
Riippumaton asiantuntija arvioi strategiaa, käytäntöjä, kulttuuria ja mittareita. Saatte konkreettisia kehitysehdotuksia.
Hae sertifikaattia »Tukea CSRD-raportointiin
Sertifiointi tukee CSRD:n mukaista vastuullisuusraportointia ja henkilöstön ikädiversiteetin seurantaa.
Hae sertifikaattia »Miten prosessi etenee?
Prosessi on selkeä ja kolmivaiheinen.
- Täytä arviointilomake. Saatte ohjeet ja linkin hakemuslomakkeelle sähköisesti. Toimitatte tarvittavan aineiston. Riippuen datanne laadusta, aineiston koostamiseen menee 2–6 tuntia.
- Ulkopuolinen arvioija analysoi aineiston ja sopii kanssanne arviointihaastattelun.
- 90 minuutin arviointihaastattelu. Saatte arviointiraportin, kehitysehdotukset ja päätöksen sertifikaatista. Lisäksi erillinen 30 min palautekeskustelu.
Sertifikaatti on voimassa 3 vuotta.
Sertifiointiprosessin hinta
Ikäsertifiointi sopii kaikille Suomessa toimiville organisaatioille, joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää.
Organisaatiokohtainen hinta:
- 50–250 työntekijää: 2 000 € + alv.
- Yli 250 työntekijää: 3 000 € + alv.
Lammin Säästöpankki: Sitoutumista työntekijöihin ja sisäisiä urapolkuja
Kuuden konttorin pankissa korostuu vertaisoppiminen eri-ikäisiltä työkavereilta.
Lue lisää »FVR kysyy, voisivatko kaikenikäiset olla oikean ikäisiä työelämään?
Miten rakennetaan juuri tämän organisaation kulttuuria, kun kaksi organisaatiota yhdistyy?
Lue lisää »Attendo korostaa työelämän tarvitsevan kaikkien panosta
Attendolla moni eläkeläinen haluaa jäädä töihin tekemään keikkaa – vanhin työntekijä on 79-vuotias.
Lue lisää »SOK kannustaa rakentamaan ikäsyrjinnästä vapaata työelämää
Ikäsertifioinnin suurin anti organisaatioille ja yhteiskunnalle on ikätasa-arvokeskustelun ylläpitäminen ja asenteiden muuttaminen.
Lue lisää »Usein kysytyt kysymykset
