Ikäsertifikaatti on tunnustus organisaatioille, jotka edistävät ikätasa-arvoa työelämässä. Sertifikaatti kertoo, että kaikenikäiset työntekijät saavat tasavertaiset mahdollisuudet työnhaussa ja urakehityksessä.
Se sopii organisaatioille, joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää.
Työelämä kuuluu kaikille
Suomen kilpailukyky tarvitsee osaamista, kokemusta ja uusia näkökulmia. Silti moni jää työelämän ulkopuolelle, koska on liian nuori tai liian vanha.
Ikä ei kerro kyvystä oppia, uudistua tai kantaa vastuuta. Ikäsertifikaatti on konkreettinen keino tehdä ikätasa-arvotyö näkyväksi ja osoittaa, että organisaatiossanne asenne ja kyvykkyys ratkaisevat.
Mikä Ikäsertifikaatti on?
Ikäsertifikaatti on tunnustus organisaatiolle, joka jo edistää ikätasa-arvoa työelämässä. Se viestii henkilöstölle, työnhakijoille, asiakkaille ja sidosryhmille, että kaikenikäisiä työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti uran eri vaiheissa.
Sertifikaatti on tunnustus tehdystä työstä ja väline kehittää toimintaa edelleen.
Miksi hakea Ikäsertifikaattia?
Vahvista työnantajakuvaa
Sertifikaatti kertoo, että tasa-arvo toteutuu organisaation arjessa, ei vain periaatteissa.
Hae sertifiointiinErotu vastuullisena toimijana
Sertifikaatti osoittaa, että monimuotoisuus ja syrjimättömyys kestävät ulkopuolisen arvioinnin.
Hae sertifikaattiaHyödynnä ulkopuolinen arviointi
Riippumaton asiantuntija arvioi strategiaa, käytäntöjä, kulttuuria ja mittareita. Saatte konkreettisia kehitysehdotuksia.
Hae sertifiointiinTukea vastuullisuusraportointiin
Sertifiointi tukee CSRD:n mukaista raportointia ja henkilöstön ikädiversiteetin seurantaa.
Hae sertifikaattiaMiten prosessi etenee?
Prosessi on selkeä ja kolmivaiheinen.
- Täytä arviointilomake. Saatte ohjeet ja linkin hakemuslomakkeelle sähköisesti. Toimitatte tarvittavan aineiston. Riippuen datanne laadusta, aineiston koostamiseen menee 2-6 tuntia.
- Ulkopuolinen arvioija analysoi aineiston ja sopii kanssanne arviointihaastattelun.
- 90 minuutin arviointihaastattelu. Saatte arviointiraportin, kehitysehdotukset ja päätöksen sertifikaatista. Tarvittaessa erillinen palautekeskustelu.
Sertifikaatti on voimassa 3 vuotta.
Mitä saatte ikäsertifioinnista:
- Riippumaton arvio ikätasa-arvon nykytilasta
- Kehitysehdotukset ikäjohtamisen tueksi
- Oikeus käyttää Ikäsertifioitu työpaikka -tunnusta viestinnässä
- Näkyvyyttä vastuullisten edelläkävijöiden joukossa
- Tukea työnantajamarkkinointiin ja vastuullisuusraportointiin
Sertifiointiprosessin hinta
Ikäsertifiointi sopii kaikille Suomessa toimiville organisaatioille, joissa työskentelee vähintään 50 työntekijää.
Organisaatiokohtainen hinta
- 50–250 työntekijää: 2 000 € + alv.
- Yli 250 työntekijää: 3 000 € + alv.
Lue kokemuksia ikäsertifioinnista
Lammin Säästöpankki: Sitoutumista työntekijöihin ja sisäisiä urapolkuja
Kuuden konttorin pankissa korostuu vertaisoppiminen eri-ikäisiltä työkavereilta.
Lue lisää »FVR kysyy, voisivatko kaikenikäiset olla oikean ikäisiä työelämään?
Miten rakennetaan juuri tämän organisaation kulttuuria, kun kaksi organisaatiota yhdistyy?
Lue lisää »Attendo korostaa työelämän tarvitsevan kaikkien panosta
Attendolla moni eläkeläinen haluaa jäädä töihin tekemään keikkaa – vanhin työntekijä on 79-vuotias.
Lue lisää »SOK kannustaa rakentamaan ikäsyrjinnästä vapaata työelämää
Ikäsertifioinnin suurin anti organisaatioille ja yhteiskunnalle on ikätasa-arvokeskustelun ylläpitäminen ja asenteiden muuttaminen.
Lue lisää »Usein kysytyt kysymykset
