Nollatilanne ei ole riski, vaan investointi
Ensimmäinen työpaikka on nuorelle yksi elämän tärkeistä käännekohdista. Työnhakuun liittyy innon ja päättäväisyyden lisäksi myös hämmennystä, kun lähetettyihin hakemuksiin ei tule vastauksia. Kielteiset kokemukset saattavat vaikuttaa motivaatioon, vaikka halu tehdä ja oppia olisi vahva.
Muistatko miltä tuntui olla työuran alussa? Vieläkö muistat, mitä ajattelit, kun CV:ssä ei ollut yhtään merkintää? Muistelen, että siihen liittyi samanaikaisesti intoa ja päättäväisyyttä, mutta myös pientä kauhua siitä miten kokemattomuuden ja ensimmäisen työpaikan välinen vallihauta ylitetään. Ensimmäisen työpaikan saaminen on yksi elämän tärkeitä käännekohtia ja me kutsumme tätä tilannetta nollatilanteeksi.
Moni nuori kuvaa työnhaun ensiaskeleita hämmentäviksi. Hakemuksia lähetetään, mutta vastauksia ei kuulu. Nuorten kertoman mukaan haastatteluun pääsy on harvinaista, ja vielä harvemmin saa palautetta hakemuksestaan. Kielteiset kokemukset voivat syödä motivaatiota, vaikka halu tehdä ja oppia on vahva.
Tutkimus kertoo ristiriidasta
Olemme tutkineet tätä elämän merkittävää käännekohtaa. Toteutimme keväällä 2025 tutkimuksen, jossa kysyimme sekä nuorilta että yrityspäättäjiltä näkemyksiä työnhaun todellisuudesta. Positiivista tutkimuksessa on se, että peräti 67 prosenttia johtajista kertoo olevansa valmis palkkaamaan nuoren ilman aiempaa työkokemusta.
Ristiriitojakin löytyy: 39 % yritysjohtajista kokee nuoren palkkaamisen melko helpoksi, mutta silti 48 % nuorista kertoo työnhaun olleen kielteinen kokemus.
Toisin sanoen työnantajilla on halua ja kiinnostusta, mutta nuorten kokemus on usein aivan toisenlainen. Tämä osoittaa, että viestinnässä, kohtaamisessa ja prosesseissa on vielä kehitettävää. Johtajat arvostavat nuorissa oikeanlaista asennetta ja luottamusta, mutta ovat samalla huolissaan heidän motivaatiostaan ja sitoutumisestaan. Nuoret puolestaan odottavat työltä mielekkyyttä ja mahdollisuuksia kehittyä – ja ennen kaikkea sitä, että heidät nähdään potentiaalisina osaajina, vaikka CV:stä puuttuisikin työkokemusta.
Tutkimuksemme yksi ehkä kiehtovimmista havainnoista on se, että nuorilla on vastoinkäymisistä huolimatta valoisa asenne tulevaisuuteen. Nuoret eivät pelkästään arvosta työtä, vaan he näkevät sen täynnä mahdollisuuksia. Heidän työhön liittyvät unelmansa eivät ole hävinneet, vaan päinvastoin, nuoret uskovat työn merkityksen kasvavan entisestään tulevaisuudessa. Tämä on näkökulma, joka työnantajien kannattaa tiedostaa.
Nollatilanne kutsuu työnantajia
Päätimme käynnistää Nollatilanne-kampanjan, jolla kutittelemme työnantajia, rekrytointeja tekeviä ja päättävässä asemassa olevia.
Viestimme on selkeä:
- Anna mahdollisuus. Tyhjä CV ei tarkoita tyhjää osaamista – vaan alkua uudelle.
- Tarjoa mahdollisuus oppia. Hyvä perehdytys ja luottamus rakentavat sitoutumista ja motivaatiota, ja ovat sitä kautta perusta oppimiselle ja hyvälle suoritukselle työssä.
- Uskalla nähdä potentiaali. Kokemattomuus voi tuoda työyhteisöön energiaa, uusia näkökulmia ja osaamista sekä rohkeutta kyseenalaistaa vanhaa.
Nollatilanne ei ole riski, vaan investointi. Jokainen nuorelle annettu mahdollisuus rakentaa paitsi yksilön työuraa myös koko suomalaisen työelämän tulevaisuutta.
Nuoret kaipaavat merkityksellistä työtä, palautetta ja reilua kohtelua. Työnantajat puolestaan tarvitsevat motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä. Kun nämä kohtaavat, syntyy voittava yhdistelmä. On meidän kaikkien vastuulla varmistaa, ettei yksikään nuori jää nollatilanteeseen yksin. Nollatilanne ei ole loppu – se on alku.
Lue lisää kampanjasta: suomalainentyo.fi/nollatilanne
Kirjoittaja
Toimitusjohtaja, Suomalainen työ ry
Lue myös nämä
Katso kaikki artikkelit »- Uutiset, Vastuullisuus
- Uutiset, Vastuullisuus