Ikä ei ole vain numero – ikädiversiteetillä 1,1 % tuottavuutta

• Asiantuntijablogi, Vastuullisuus
• Julkaistu: 20.10.2025

Lukuisat tutkimukset kertovat yli 50-vuotiaiden korkeasta motivaatiosta ja sitoutumisen asteesta sekä priorisointikyvystä, joka tuo tehokkuutta työntekoon ja oppimiseen. Ehkä yllättäen ikää kartuttaneilla on vähemmän sairauspoissaoloja ja fyysinen kuntokin on kovalla tasolla, melkein kovemmalla kuin kolmekymppisten.

Tuore tutkimus (IMF, 2025) kertoo, että tämän hetken 70-vuotias on kognitiiviselta kyvykkyydeltään vuoden 2000 viisikymppisen tasolla. On selvää, että tutkimukset todistavat monet 50-vuotta täyttäneisiin liittyvät ajatusvinoumat vanhentuneiksi ja vääriksi.

Yksilöiden arvo työelämälle on tärkeää, mutta vieläkin tärkeämpää on tunnistaa ikädiversiteetin merkitys. OECD tutki ikädiversiteetin vaikutuksia tuottavuuteen. Tutkimus paljasti, että ikädiversiteetti tuo organisaatiolle 1,1 % lisää tuottavuutta. Puolet tästä tuottavuudesta syntyy kokeneiden työntekijöiden yksilötuottavuudesta ja puolet eri ikäisten yhteistyöstä sekä siitä, että eri ikäiset kiihdyttävät toinen toistensa arvoa. Ikä on siis numero +1,1 %!

Yrityksen asenneympäristö ja kulttuuri ovat pohjana ikädiversiteetille. Eri ikäisten kannustaminen kunnioittavaan dialogiin ja sitä tukevan kulttuurin synnyttäminen varmistavat ikädiversiteetin hyötyjen realisoitumisen täysimääräisesti. Konkretian tasolla kunnioittava dialogi tarkoittaa sitä, että kokeneemmat työntekijät arvostavat nuoria, heidän erityisosaamistaan ja tuoreita näkemyksiään. Ja toisin päin, että nuoret kunnioittavat kokeneempien tuomaa arvoa työyhteisöön. Kulttuurinen tahtotila on johdon asia ja osa strategiaa. Tuottavuuden parantamiseksi ikädiversiteetin ja kunnioittavan dialogin tuominen tähän tahtotilaan on jokaisen organisaation etu.

Lue lisää 55 Rise and Shine -liikkeen ajatuksia ikätasa-arvosta, ikädiversiteetistä ja näihin liittyvistä tutkimuksista: 55riseandshine.fi.

Kirjoittaja

Reetta Rajala

Toiminnanjohtaja | 55 Rise & Shine