Ikätasa-arvo näkyy konkreettisissa teoissa
Virtuaalisella Kahvipaussilla 21.8.2025 keskustelimme ikäjohtamisesta ja suomalaisesta ikäsertifioinnista. Koostimme teille muistilistaksi SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvösen Kahvipaussilla jakamia esimerkkejä SOK:n ikäjohtamisen käytänteistä sekä vastaamme osallistujilta tulleisiin kysymyksiin.
SOK:n ikäjohtamisessa hyödyntämiä toimintamalleja
SOK on yksi ensimmäisistä Suomessa ikäsertifioiduista yrityksistä. Rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen vastasi SOK:n ikäsertifiointiprosessissa tiedon koostamisesta sertifiointihakemusta varten sekä arviointihaastattelusta. S-ryhmä on Suomen suurin työnantaja, jonka palveluksessa työskentelee valtakunnallisesti yli 40 000 työntekijää.
S-ryhmä ja SOK ovat rakentaneet ikäjohtamisen käytänteitään pitkäjänteisesti jo kauan. SOK:lla on käytössään useita konkreettisia toimintamalleja, joilla ikätasa-arvoa edistetään arjessa. Tässä muutama Kahvipaussilla esitellyistä käytänteistä:
- Rekrytoinneissa ei kysytä ikää, vaan keskitytään osaamisen ja soveltuvuuden arviointiin.
- Perehdytyksessä huomioidaan työntekijän aikaisempi työkokemus: ensimmäisessä työpaikassaan oleva tarvitsee erilaista tukea kuin vuosikymmeniä työelämässä ollut.
- Konkarimallissa 55 vuotta täyttävä työntekijä käy esihenkilön kanssa keskustelun mahdollisista jouston tarpeista.
- Joustoja tarjotaan tasapuolisesti erilaisissa elämäntilanteissa oleville ikään katsomatta.
- S-trainee-ohjelma tarjoaa uransa alkuvaiheessa oleville kehittymismahdollisuuksia. Moni nykyinen johtaja on tullut organisaatioon tätä kautta.
Kahvipaussin Q&A
Miksi hakea mukaan ikäsertifiointiprosessiin?
- Ikäsertifikaatti viestii henkilöstölle, työnhakijoille, asiakkaille ja muille sidosryhmille, että ikätasa-arvo toteutuu teillä arjen johtamisessa.
- Ikäsertifiointiprosessi tarjoaa ulkopuolisen arvion ikätasa-arvon tilasta organisaatiossanne ja auttaa sen kehittämisessä.
- Sertifiointi auttaa valmistautumaan myös CSRD-direktiivin mukaiseen kestävyysraportointiin, jossa jatkossa vaaditaan tietoa henkilöstön ikädiversiteetistä.
SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvösen mukaan ikäsertifiointiprosessin parasta antia S-ryhmälle on, että sen avulla saa hyvän katsauksen ja läpinäkyvyyden omiin toimintoihin. Ikäsertifikaatti itsessään antaa myös varmuutta puhua ikätasa-arvon edistämisestä. Myös yhteiskunnallisella vaikutuksella on SOK:lle iso merkitys. Kun yritykset puhuvat ikätasa-arvosta avoimesti ja nostavat esiin keinoja ikäjohtamisen edistämiseksi, se auttaa muuttamaan ikään liittyviä asenteita laajemminkin. Yritysten kaipaamia uusia ideoita syntyy tutkitusti parhaiten monimuotoisissa tiimeissä.
Mitä ikäsertifiointiprosessissa mitataan?
Arvioinnissa tarkastellaan johtamista ja työskentelykulttuuria, ilmapiiriä ja asenteita, tiedon hyödyntämistä kehittämisessä sekä rekrytointia ja henkilöstörakennetta. Ikäsertifioinnissa arvioidaan kolmea pääkategoriaa:
- Lähtökohdat ja tavoitteet ikäjohtamisessa
- Ikäjohtamisen ja -diversiteetin toteutuminen käytännön arjessa
- Toimenpiteiden tulokset ja vaikuttavuus sekä jatkokehittäminen
Miten ikäsertifiointiarviointi eroaa auditoinnista?
Ikäsertifiointi on auditointia merkittävästi kevyempi prosessi, jossa ikäjohtamisen ja -diversiteetin kypsyyttä mitataan kirjallisen aineiston ja arviointihaastattelun avulla. Arvioinnissa on yhteensä 20 arviointikohtaa, joihin vaaditaan sanallinen kuvaus sekä dokumentaatiota tai indikaattoridataa. Ikäsertifioinnin avulla voidaan edistää organisaation ikätasa-arvon toteutumista tavoitteellisesti ja vaikuttavasti henkilöstön työuran kaikissa eri vaiheissa.
Tulisiko arvioinnissa olla mukana myös henkilöstön edustajia, esimerkiksi luottamushenkilöt?
Ikäsertifiointiprosessia varten organisaatio voi itse valita arviointiprosessiin haastateltavan henkilön / henkilöt. Edellytyksenä on, että haastateltavalla on ymmärrys ja kattavasti tietoa organisaation ikäjohtamisen käytänteistä. Luottamushenkilön mukaan ottaminen haastatteluun ei ole este, mutta organisaation on hyvä sisäisesti varmistua siitä, että vuorovaikutus haastatteluun osallistuvien kesken on toimivaa ja keskustelua pystytään käymään luottamuksellisessa ilmapiirissä. Arvioijat antavat sertifioitavalle organisaatiolle lisätietoa haastattelun luonteesta ja tavoitteesta, jotta organisaation on mahdollista tehdä arvio soveltuvista haastateltavista.
Mitä jos sertifikaattia ei myönnetä – joutuuko prosessista silti maksamaan?
Organisaatiot maksavat nimenomaan sertifiointiprosessista, ei sertifikaatista. Vaikka sertifikaattia ei myönnettäisikään, sertifiointiprosessiin osallistunut yritys saa ulkopuoliselta arvioijalta arvokasta tietoa organisaationsa ikätasa-arvon kehittämisen tueksi. Mikäli sertifikaattia ei myönnetä, kyseisen organisaation edustajien kanssa käydään palautekeskustelu, jonka pohjalta viedä ikäjohtamista eteenpäin. Organisaatio voi osallistua sertifiointiprosessiin uudelleen vuoden kuluttua edellisestä sertifioinnista, ja prosessin saa tällöin puoleen hintaan.
Kiitos kommenteista ja kysymyksistä!
Kiinnostuitteko ikäsertifioinnista?
Ikäsertifikaatti on suomalainen arviointimalli, jonka tavoitteena on edistää ikätasa-arvoisempaa työelämää. Sertifikaatin myöntää Excellence Finland ja se on voimassa kolme vuotta. Ikäsertifiointia voi hakea mikä tahansa yritys tai organisaatio, joka työllistää vähintään 50 työntekijää. Sertifioidut yritykset saavat prosessista sertifiointitodistuksen sekä ikäsertifioitu työpaikka -tunnuksen.
Kirjoittaja
Lue myös nämä
Katso kaikki artikkelit »- Uutiset, Vastuullisuus
- Vastuullisuus, Yhteisö