Siirry sisältöön
0
Mobiilivalikko

Vastuullisuus

Kun millenniaalit täyttävät 50, digimyytit kuolevat
  • Vastuullisuus
Kapea ikähaitari kaventaa koko työelämää
  • Vastuullisuus
Tekoäly vauhdittaa kestävyyssiirtymää – vastuullisuuspäällikön näkökulma
  • Asiantuntijablogi, Vastuullisuus
Mitä työnantajat ajattelevat yli 55-vuotiaista työntekijöistä?
  • Vastuullisuus
Kokemattomuus ei ole este, jos asenne on oikea, kertoo tutkimus
  • Vastuullisuus
Esihenkilö, näin tuet uransa loppuvaiheessa olevia työntekijöitä
  • Vastuullisuus
Nollatilanne ei ole riski, vaan investointi
  • Asiantuntijablogi, Vastuullisuus
Ikätasa-arvo näkyy konkreettisissa teoissa
  • Vastuullisuus, Yhteisö
Ikäjohtaminen: Attendo korostaa työelämän tarvitsevan kaikkien panosta
  • Vastuullisuus, Yhteisö
Ikäneutraali rekrytointi ei synny sattumalta, se rakennetaan
  • Vastuullisuus
Ikäjohtaminen: FVR kysyy, voisivatko kaikenikäiset olla oikean ikäisiä työelämään?
  • Vastuullisuus, Yhteisö
Uusi suomalainen ikäsertifikaatti on nyt haettavissa
  • Uutiset, Vastuullisuus
Konkarijohtamisesta kilpailuetua
  • Vastuullisuus
Ikäjohtaminen: Työeläkeyhtiö Elon mukaan ikätasa-arvon edistäminen on kestävää johtamista
  • Vastuullisuus, Yhteisö
Tulevaisuuden työelämä ei siedä syrjintää
  • Vastuullisuus
Ikäjohtaminen: Sarlinin tavoitteena on työelämä, jossa toteutuu ikätasa-arvo ja yhdenvertaisuus
  • Vastuullisuus, Yhteisö
Työkokemus ei vanhene, mutta asenteet kyllä
  • Vastuullisuus
Ikäjohtaminen: CGI:n motivaatio ikädiversiteettiin perustuu työurien tukemiseen sen kaikissa vaiheissa
  • Vastuullisuus, Yhteisö