Lammin Säästöpankki: Sitoutumista työntekijöihin ja sisäisiä urapolkuja
Lammin Säästöpankki sai ikäsertifioinnissa ulkopuolisen näkemyksen pankin toiminnasta: vahvuudeksi nostettiin muun muassa erilaisten elämäntilanteiden huomioiminen. Kuvassa vasemmalta henkilöstöjohtaja Noora Vitikainen, päätyösuojeluvaltuutettu Maiju Vitie-Leijala, pääluottamusmies Emmi Leppäkoski ja toimitusjohtaja ja Lauri Kalpala.
Excellence Finland on myöntänyt Lammin Säästöpankille ikäsertifikaatin. Kuuden konttorin pankissa korostuvat vertaisoppiminen eri-ikäisiltä työkavereilta. Hyvänä arjen käytäntönä erilaisten elämäntilanteiden huomioimisesta on perhevapaalaisten kutsuminen aamukahveille.
Henkilöstöjohtaja Noora Vitikainen on ollut Lammin Säästöpankissa töissä 17 vuotta. Hän tuli töihin alunperin 21-vuotiaana opiskelijana ja sai pian vakituisen työpaikan. 24-vuotiaana hänestä tuli konttorinjohtaja.
“Oli upeaa, kun annettiin vastuuta nuorelle innokkaalle ihmiselle myös konttorin johtamisesta. Olen aina ollut tosi iloinen siitä, miten meillä on suhtauduttu ihmisiin ja ihmisten kehittymiseen. ”
Vitikainen arvostaa myös sitä, millä tavalla Lammin Säästöpankissa huomioidaan perhevapaalaiset. Perhevapaalla oleville järjestetään yhteinen tapahtuma, aamukahvit, jossa kerrotaan pankin kuulumisia. Lapset ovat tervetulleita mukaan. Tapahtuman ajatuksena on viestiä perhevapaalaisille, että he ovat edelleen tärkeitä ja arvokkaita työntekijöitä. Samalla työntekijät pääsevät kertomaan omia kuulumisiaan uudessa elämäntilanteessa.
Samalla sitoutetaan perhevapaalla olevia palaamaan pankkiin töihin, kun sen aika koittaa. Vitikaisella on omakohtaista kokemusta myös siitä, että perhevapaan aikanakin oma työrooli voi kehittyä.
“Kun olin itse vanhempainvapaalla, minulle soitettiin, että haluaisinko palata jo suunniteltua aiemmin takaisin töihin uudenlaiseen rooliin.”
Kun työntekijä palaa perhevapaalta töihin, perehdytykseen panostetaan ja varmistetaan, että paluu työelämään sujuu mallikkaasti.
Vertaisoppimista puolin ja toisin
Lammin Säästöpankilla on yhteensä seitsemän konttoria Lammilla, Riihimäellä, Hyvinkäällä, Klaukkalassa, Tuusulassa ja Lauttasaaressa. Työntekijöitä on 70, ja heidän keski-ikänsä 39.
HR-asiantuntija Satu Turtiainen on työskennellyt Lammin Säästöpankissa reilun puolen vuoden ajan. Hän kuvaa työyhteisöä lämpimäksi ja mukaansa tempaavaksi: kaikkia ihmisiä taustaan katsomatta kohdellaan samalla tavalla, yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Ikäsertifikaatti vahvistaa sekä sisäistä ylpeyttä toimintatavoista että kertoo ikätasa-arvosta ulospäin.
“Prosessista saimme ulkopuolista näkemystä ikäjohtamiseen ja ikätasa-arvon edistämiseen. Nämä asiat ovat meille tärkeitä ja ilman muuta panostamme näihin myös tulevaisuudessa”, sanoo Turtiainen.
Lammin Säästöpankissa on paljon pitkiä työsuhteita ja laajaa osaamista. Kokeneimmat ovat jo kulkeneet läpi useamman laman ja voivat antaa kokemuksen kautta hankittuja näkökulmia nuoremmille talouden vaihtelujen keskelle. Monet nuoret ovat taas syntyneet suoraan aikaan, jossa teknologinen kehitys on ollut jo pitkällä.
Vertaisoppiminen on Turtiaisten ja Vitikaisen mukaan yksi tärkeä näkökulma ikätasa-arvon toteutumiseen. Se auttaa arjen työtehtävissä, mutta vie myös osaamista eteenpäin.
“Täällä on rakennettu ajatusta siitä, että kasvatamme omia osaajia. Ihan suoraa osaajaa tiettyyn tarpeeseen voi olla vaikea löytää avoimilta markkinoilta, joten tottakai me haluamme tukea omaa henkilöstöämme kehittymään pankin sisällä.”
Millainen on pankki ensityöpaikkana?
Henkilöstöjohtaja Noora Vitikainen korostaa, että ikäsertifioinnissa tärkeää oli ulkopuolinen näkemys pankin toiminnasta. Ikäsertifikaatti on henkilöstön sisällä herättänyt positiivista huomiota.
Ikäsertifioinnista organisaatio saa palautetta ikätasa-arvon ja ikäjohtamisen toteutumisesta. Lammin Säästöpankin vahvuudeksi Excellence Finlandin asiantuntijat nostivat muun muassa erilaisten elämäntilanteiden huomioimisen.
Vitikainen ajattelee, että ikätasa-arvon edistäminen ja kehittäminen on ajankohtaista yleisesti koko rahoitusalalle. Kokeneita osaajia voi olla vaikea löytää. Toisaalta huomio kiinnittyy myös nuoriin.
“Aikaisemmin pankki ei juurikaan ollut ensityöpaikka. Mutta koska opiskelijoiden on nykyään vaikea saada kesätöitä, yhä useampi saa ensimmäisen työpaikan vasta opiskelujen lopussa tai valmistumisen jälkeen.”
Siksi pankkien on tärkeä nyt luoda toimintamalleja myös ensityöpaikan näkökulmasta.
“Ehkä voidaan katsoa vähän peiliin ja miettiä, mitä valmiuksia meidän pitää kehittää, jotta voidaan opastaa nuoria siinä, miten töihin tullaan, miten töissä ollaan ja millainen on hyvä työelämä”, sanoo Vitikainen.
Lue myös nämä
Katso kaikki artikkelit »- Vastuullisuus, Yhteisö
- Asiantuntijablogi, Vastuullisuus