Kaksi uutta tallennetta: palkka-avoimuus ja perehdytyksen pelisäännöt
Muutosjohtamisen verkostolaisille on nyt tarjolla peräti kaksi webinaaritallennetta jäsenille avoimissa webinaaritallenteissa. Tallenteiden aiheina ovat Palkka-avoimuus pähkinänkuoressa ja Perehdytyksen pelisäännöt.
Yhteistä aiheille on se, että ne vaikuttavat luottamukseen, johtamiseen, oikeudenmukaisuuden kokemukseen ja siihen, miten ihmiset sitoutuvat työhönsä. Juuri siksi ne kuuluvat myös jokaisen johtajan kuin työkseen ihmisten hyvinvoinnista vastaavan työpöydälle.
Palkka-avoimuus pähkinänkuoressa
Palkka-avoimuus koskee kaikkia työnantajia, myös pk-yrityksiä. Vaikka raportointivelvollisuus koskee ensin suurempia organisaatioita, kannattaa kaikkien varmistaa perusasiat kuntoon jo nyt.
Webinaarissa selkeytetään, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä. Tallenteella käydään napakasti läpi, mitä työnantajan on hyvä huomioida ennen kuin rekrytoinnissa tai omassa henkilöstössä alkaa tulla palkkaan liittyviä kysymyksiä. Raportointi tulee mukaan vaiheittain. Tärkeää kuitenkin on, että palkitsemisen perusteet ovat selkeät, dokumentoidut ja johdonmukaiset. Näin niistä osataan myös kertoa.
Webinaarissa vastataan muun muassa näihin kysymyksiin: mitkä asiat kannattaa laittaa kuntoon ensimmäisenä, miten varmistetaan yhdenmukaiset kriteerit ja vertailtavuus, mitä rekrytoinnissa kannattaa muuttaa tai tarkentaa, miten palkkaan liittyviin kysymyksiin voi valmistautua sekä ketä palkka-avoimuus koskee ja milloin, myös pk-yrityksissä.
Asiantuntijoina ovat asianajajat Maisa Nikkola ja Sanna Väänänen asianajotoimisto Bird & Birdistä.
Perehdytyksen pelisäännöt
Toisessa tallenteessa käsitellään perehdytystä. Perehdytys on yksi tehokkaimmista tavoista varmistaa toiminnan laatu, ja webinaarissa kirkastetaan sen tärkeyttä. Käymme läpi, mistä perehdytys alkaa, mikä on järkevä minimikesto, mitä siihen pitää sisältyä ja milloin perehdytys voidaan oikeasti päättää. Lisäksi puhutaan perehdytyksen rooleista ja vastuista sekä siitä, miten perehdytys toimii eri taustoista tuleville.
Webinaarissa vastataan muun muassa näihin kysymyksiin: mistä perehdytys kannattaa aloittaa, mikä on hyvä minimikesto perehdytykselle, mitä perehdytykseen pitää sisältyä, miten perehdytyksessä huomioidaan erilaiset taustat, kuka perehdyttää ja miten vastuut jakautuvat sekä mihin perehdytys päättyy ja mistä tietää, että se onnistui.
Asiantuntijana on kouluttajamme Outi Repo. Hän on valmentaja ja Certified Business Coach Sciscitor Oy:llä.
Katso tallenteet silloin, kun sinulle sopii
Tallenteet ovat nyt muutosjohtamisen verkostolaisten katsottavissa jäsenille avoimissa webinaaritallenteissa.
Jos palkka-avoimuus tai perehdytys ovat ajankohtaisia omassa organisaatiossasi, nämä tallenteet kannattaa kurkata. Molemmat voi katsoa silloin, kun kalenterista löytyy sopiva hetki, eli ei tarvitse taistella Teamsin, kahvikupin ja palaverijonon kanssa samaan aikaan.
Miten kirjaudun materiaalipankkiin?
Tunnistautuminen tapahtuu yhteisöjäsenen domainin perusteella ja henkilöjäsenen kohdalla tunnistautuminen tapahtuu sähköpostiosoitteen perusteella. Jos sinulla on ongelmia kirjautumisessa, laita postia: johanna.lohiluoma@excellencefinland.fi
Materiaalinpankki »Kirjoittaja
Lue myös nämä
Katso kaikki artikkelit »- Laadun kehittäminen, Yhteisö