Tuore data piirtää esiin kuvaa, jota HR-päättäjät ja rekrytoijat eivät voi ohittaa. Tässä kahvipaussissa kurkkaamme kahteen tutkimukseen: HR-päättäjien selvitykseen, jonka datankeruu on vielä kesken, sekä työnhakijoiden ja työntekijöiden tutkimukseen, jonka raportti julkistetaan maaliskuussa. Luvassa on varhaisia nostoja ja suuntaa-antavia havaintoja siitä, missä ikätasa-arvo Suomessa tällä hetkellä oikeasti kulkee
Tervetuloa Excellence Finlandin maksuttomaan virtuaalitapahtumaan. Asiantuntijavieraana on Reetta Rajala Rise and Shine -liikkeestä. He tekevät ikätasa-arvotyötä kolmella tasolla: Suomessa, suomalaisissa organisaatioissa ja yksilöiden arjessa. Liikkeen työ perustuu jatkuvaan tiedonkeruuseen ja vapaaehtoisvoimin tehtyyn, tavoitteelliseen vaikuttamistyöhön, jonka päämääränä on varmistaa Suomen kasvu ja kilpailukyky.
Reetta jakaa tilaisuudessa tuoreita datapisteitä muun muassa:
- Miltä näyttävät eri ikäisten työllisyys ja työttömyysluvut
- Millaisissa työelämätilanteissa työntekijät ja -hakijat kokevat ikäsyrjintää
- Millaisia konkreettisia tekoja suomalaisissa yrityksissä tehdään tasa-arvoisen työelämän edistämiseksi
Keskustelun lomassa pysähdymme pohtimaan sitä, mitä nämä havainnot tarkoittavat organisaatioiden arjessa ja miten ikätasa-arvo voidaan nähdä kilpailukyvyn osatekijänä. Meillä Excellence Finlandilla tämä kaikki linkittyy suoraan omaan Ikäsertifikaattiimme, jonka avulla organisaatiot voivat arvioida ja vahvistaa ikätasa-arvon toteutumista arjen käytännöissä.
Reetan tuoreet datapulssit antavat tärkeää pohjaa juuri tälle työlle: miten eri ikäiset työnhakijat ja -tekijät kohdataan, millaisia rakenteita tulisi tarkastella ja mitä organisaatiot voivat tehdä paremmin jo nyt.
